NUWE TECH SL
From Trainee to Senior
hybrid
Spain
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Esta oferta está dirigida a todos esos Nuwers que estén buscando oportunidades en el mundo de la consultoría tecnológica.
Trabajar en una consultoría, especialmente en el ámbito de desarrollo de software y tecnología, implica un enfoque orientado al servicio y adaptabilidad a las necesidades de diferentes clientes y proyectos.
Una consultoría tecnológica ofrece asesoramiento experto y soluciones en tecnología a empresas y organizaciones para mejorar sus procesos, implementar nuevas tecnologías, optimizar sistemas existentes, y resolver problemas técnicos complejos, con el objetivo de aumentar la eficiencia, la innovación y el rendimiento del negocio.
Las consultoras tecnológicas trabajan por proyectos, lo cual implica centrarse en objetivos específicos con un inicio y final claros, abordando distintos desafíos y tecnologías en cada proyecto; y por clientes, lo cual se enfoca en construir y mantener relaciones a largo plazo, entendiendo profundamente sus necesidades para ofrecer soluciones personalizadas y estratégicas. La combinación de ambos enfoques permite a las consultorías adaptarse a las necesidades cambiantes, fomentando un crecimiento mutuo a través de la entrega de proyectos exitosos y el desarrollo de colaboraciones profundas y duraderas con sus clientes.
Desarrollo de Sistemas: Crear y mantener la lógica de negocio y las bases de datos.
Seguridad: Implementar medidas para proteger la aplicación y los datos.
Integración de Sistemas: Conectar la aplicación con otros sistemas y servicios externos.
APIs: Desarrollar interfaces para la comunicación entre el backend y otros sistemas.
Pruebas: Asegurar la calidad y el rendimiento del código mediante pruebas automatizadas.
Mantenimiento: Resolver problemas técnicos y actualizar el sistema.
Despliegue: Gestionar el lanzamiento de la aplicación en entornos de producción.
Documentación: Escribir documentación técnica para el sistema.
Colaboración: Trabajar con el equipo para garantizar el éxito del proyecto.
Las metodologías ágiles como Scrum y Kanban son muy populares en el sector tecnológico por su enfoque en la flexibilidad, la entrega continua, y la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios. Estas metodologías promueven la colaboración, la comunicación constante, y la iteración rápida.
Dependiendo del proyecto, algunas consultorías pueden utilizar metodologías tradicionales como el modelo en cascada, especialmente para proyectos con requisitos muy definidos y estables. También pueden emplear prácticas de DevOps para mejorar la colaboración entre los equipos de desarrollo y operaciones.
Generalmente, las consultorías prefieren trabajar en equipos pequeños a medianos. Los equipos ágiles suelen tener entre 5 y 9 miembros, lo que se considera óptimo para mantener la comunicación eficiente y la agilidad en la toma de decisiones. Estos equipos suelen ser multidisciplinarios, incluyendo desarrolladores, diseñadores, analistas de negocio, y testers, permitiendo cubrir todos los aspectos del desarrollo de software dentro del mismo equipo.
En las metodologías ágiles, el "Scrum Master" o el líder del proyecto actúa más como un facilitador que como un jefe tradicional. Se promueve la comunicación directa entre los miembros del equipo y con el "Product Owner", quien representa los intereses del cliente. Aunque haya un manager o un líder de equipo, en entornos ágiles, su rol es más de apoyo y orientación que de supervisión directa. Puede haber niveles jerárquicos más amplios en la consultoría, pero dentro de los equipos de proyecto, la estructura tiende a ser más plana. Las consultorías modernas de tecnología tienden hacia estructuras más horizontales, especialmente en los equipos de proyecto, para fomentar la innovación y la responsabilidad compartida. Sin embargo, esto puede variar, y algunas consultorías pueden tener estructuras más jerárquicas, especialmente fuera del contexto de los equipos de proyecto.
La modalidad de trabajo en consultorías —remoto, híbrido, o presencial— varía según la empresa y el sector, pero la pandemia de COVID-19 ha acelerado la adopción de modelos más flexibles. Muchas consultorías tecnológicas optan por el trabajo remoto para aprovechar ventajas como la flexibilidad y el acceso a talento global, mientras que el modelo híbrido gana popularidad post-pandemia por equilibrar los beneficios del remoto con la necesidad de interacción y colaboración presencial. Aunque el trabajo presencial disminuye, sigue siendo preferido en áreas que requieren interacción directa o alta seguridad. En general, el sector evoluciona hacia una mayor flexibilidad laboral, permitiendo a los empleados elegir la modalidad que mejor se adapte a sus necesidades y al proyecto, aunque la implementación varía por empresa.
Desarrollador Backend Junior
Tiempo de progresión: 0-2 años.
Rango salarial: 22.000 - 30.000 € anuales.
Responsabilidades: Implementación de funcionalidades sencillas y participación en revisiones de código, con énfasis en aprender bajo la guía de desarrolladores más experimentados.
Desarrollador Backend Senior
Tiempo de progresión: 2-5 años.
Rango salarial: 30.000 - 45.000 € anuales.
Responsabilidades: Diseño y desarrollo de arquitecturas de sistemas complejos, mentoría a juniors, y aseguramiento de la calidad del código.
Líder Técnico / Arquitecto de Software
Tiempo de progresión: 5-10 años.
Rango salarial: 40.000 - 60.000 € anuales.
Responsabilidades: Definición de arquitecturas de sistemas, guía en decisiones técnicas, y resolución de problemas complejos.
Gestor de Proyectos / Scrum Master
Tiempo de progresión: Variable, posiblemente 5-10 años.
Rango salarial: 35.000 - 55.000 € anuales.
Responsabilidades: Planificación y gestión de proyectos, cronogramas, presupuestos, y satisfacción del cliente.
Gerente de Ingeniería / Director Técnico
Tiempo de progresión: Más de 10 años.
Rango salarial: 50.000 - 70.000 € anuales o más.
Responsabilidades: Dirección técnica, definición de estrategias tecnológicas, y liderazgo del equipo de desarrollo.
Consultor Especializado / Asesor
Tiempo de progresión: Depende de la especialización, generalmente más de 10 años.
Rango salarial: 40.000 € a más de 70.000 € anuales.
Responsabilidades: Asesoramiento técnico especializado, análisis de requisitos complejos, y diseño de soluciones a medida.
Algunos de los típicos beneficios que te pueden ofrecer las consultoras son:
Seguro Médico
Seguro Dental y de Visión
Planes de Jubilación
Flexibilidad Horaria y Trabajo Remoto
Vacaciones Pagadas y Días por Enfermedad
Desarrollo Profesional
Bonificaciones y Participación en las Ganancias
Bienestar
Licencias de Maternidad/Paternidad Ampliadas
Otros Beneficios (transporte subsidiado, comidas en la oficina, tecnología para uso personal)
Aquí tienes las soft skills más valoradas para este tipo de trabajo son las siguientes:
Comunicación Eficaz
Trabajo en Equipo
Resolución de Problemas
Adaptabilidad y Flexibilidad
Gestión del Tiempo y Priorización
Aprendizaje Continuo
Empatía y Sensibilidad Cultural
Capacidad para Trabajar Bajo Presión
Habilidades de Negociación y Persuasión
Orientación al Cliente
En NUWE, establecemos colaboraciones tanto con empresas como con empresas de headhunting para garantizar que nuestra comunidad encuentre las mejores ofertas de trabajo, adaptadas a sus preferencias profesionales. Si te interesa trabajar como backend developer en una consultora tecnológica, te animamos a aplicar; nosotros y nuestros colaboradores te acompañaremos en la búsqueda del trabajo que estás buscando. Además, te invitamos a participar en alguno de nuestros retos. Estos no solo validan tus conocimientos y habilidades, sino que también te ofrecen una perspectiva real sobre si posees el nivel necesario para formar parte de alguna de estas empresas. Aceptar este desafío puede aumentar tus probabilidades de éxito en un 90%.
