NUWE TECH SL
From Trainee to Senior
hybrid
Spain
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Esta oferta está dirigida a todos esos Nuwers que estén buscando oportunidades en el mundo de las multinacionales.
Trabajar como desarrollador backend en una multinacional te sitúa en el núcleo de una organización extensa, dedicándote al desarrollo, optimización y mantenimiento de sistemas esenciales para las operaciones globales y servicios al cliente. Esta posición te impulsa a asegurar la robustez, escalabilidad y seguridad de los sistemas backend, fundamentales para manejar voluminosos conjuntos de datos y un tráfico de usuarios de alcance internacional. En este entorno, te encontrarás trabajando con las tecnologías más avanzadas en materia de almacenamiento de datos, seguridad cibernética y desarrollo de APIs, lo cual mantiene a la empresa a la vanguardia en su sector. La multinacional te ofrece un entorno profesional estructurado, con claros caminos de progresión profesional y amplias oportunidades para el desarrollo de habilidades a través de una diversidad de proyectos. Además, la colaboración con equipos multidisciplinarios y multiculturales enriquece tu experiencia, brindándote una perspectiva global y diversa. También tendrás la oportunidad de involucrarte en proyectos de investigación y desarrollo, lo que te permite explorar nuevas tecnologías y metodologías que puedan ser aplicadas en los productos y servicios actuales y futuros, contribuyendo así al éxito y eficiencia de la compañía a nivel mundial y fomentando tu crecimiento profesional en un ambiente rico y culturalmente diverso.
Desarrollo y Optimización: Crear y mantener sistemas eficientes y escalables para soportar operaciones globales.
Seguridad de la Información: Aplicar medidas de seguridad para proteger aplicaciones y datos.
Integración de Sistemas: Facilitar la conexión entre sistemas internos y servicios externos.
APIs: Desarrollar y gestionar interfaces de comunicación entre distintos sistemas.
Pruebas: Realizar pruebas automatizadas para asegurar calidad y rendimiento.
Mantenimiento y Actualizaciones: Mantener sistemas actualizados y operativos.
Gestión de Despliegues: Coordinar lanzamientos en entornos de producción.
Documentación: Preparar documentación técnica y cumplir con normativas.
Colaboración Transversal: Trabajar con equipos multidisciplinarios y regionales en proyectos globales.
En una multinacional, las metodologías ágiles como Scrum y Kanban están cada vez más adoptadas en el desarrollo de software debido a su eficacia en la gestión de proyectos complejos y a su flexibilidad para adaptarse a cambios rápidos. Sin embargo, debido a la variedad de proyectos y a la necesidad de coordinación en una escala global, también es común el uso de metodologías tradicionales como el modelo en cascada para proyectos con requisitos bien definidos. Además, la integración de prácticas de DevOps es una constante, buscando optimizar la colaboración entre desarrollo y operaciones, y acelerar el tiempo de comercialización de las soluciones.
Los equipos de desarrollo en multinacionales pueden variar considerablemente en tamaño, desde pequeños grupos hasta grandes departamentos, dependiendo de la magnitud del proyecto y de la estrategia corporativa. Estos equipos suelen ser multidisciplinarios, integrando a desarrolladores backend, frontend, diseñadores UX/UI, analistas de negocio, y expertos en seguridad, entre otros, para abordar de manera integral las necesidades del proyecto.
La comunicación en una multinacional a menudo requiere atravesar diversas capas organizativas y culturales, lo que implica un enfoque más estructurado. Si bien se promueve la comunicación directa dentro de los equipos de proyecto, especialmente en aquellos que utilizan metodologías ágiles, la estructura global de la empresa puede ser más jerárquica, con distintos niveles de liderazgo y gestión. Esto no impide la innovación y la colaboración, pero sí requiere una coordinación cuidadosa para alinear los proyectos con las estrategias y objetivos globales de la multinacional.
Las multinacionales han adoptado con entusiasmo modalidades de trabajo flexibles, incluyendo opciones remotas, híbridas y presenciales, especialmente tras la pandemia de COVID-19. La elección de la modalidad de trabajo suele depender del rol específico, los requisitos del proyecto, y las políticas de la empresa. Esto permite aprovechar un talento diverso a nivel global y facilita un equilibrio entre la vida laboral y personal, aunque los proyectos críticos o aquellos que requieren una alta seguridad pueden preferir o requerir la presencia física en la oficina o en locaciones específicas.
La progresión laboral y salarial para una posición de backend developer en una multinacional puede ser algo más estructurada debido a la escala y los recursos de la empresa que en otro tipo de empresas (como startups, por ejemplo), ofreciendo caminos de carrera claros y oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo, este camino de desarrollo puede presentar variaciones en función del área profesional donde decidas especializarte (sistemas, producto, negocio, etc.). Aquí tienes un esquema genérico con unos salarios orientativos:
Desarrollador Backend Junior
Tiempo de progresión: 0-2 años.
Rango salarial: 25.000 - 35.000 € anuales.
Responsabilidades: Implementar funcionalidades básicas, aprender mejores prácticas y colaborar en la revisión de código bajo supervisión.
Desarrollador Backend Senior
Tiempo de progresión: 2-5 años desde Junior.
Rango salarial: 35.000 - 50.000 € anuales.
Responsabilidades: Diseñar y desarrollar sistemas complejos, mentorizar a desarrolladores más jóvenes y liderar la calidad del código.
Líder Técnico / Arquitecto de Software
Tiempo de progresión: 5-10 años de experiencia.
Rango salarial: 45.000 - 65.000 € anuales.
Responsabilidades: Definir arquitecturas de sistemas, tomar decisiones técnicas clave y solucionar problemas técnicos complejos.
Gestor de Proyectos Tecnológicos / Scrum Master
Tiempo de progresión: Variable, normalmente después de 5-10 años.
Rango salarial: 40.000 - 60.000 € anuales.
Responsabilidades: Gestionar proyectos de desarrollo, incluyendo cronogramas, presupuestos y equipos multidisciplinarios.
Gerente de Ingeniería / Director Técnico
Tiempo de progresión: Más de 10 años de experiencia.
Rango salarial: 55.000 - 75.000 € anuales o más.
Responsabilidades: Dirigir la estrategia tecnológica, liderar equipos de desarrollo y tomar decisiones de alto nivel sobre la dirección tecnológica.
Especialista en Tecnología / Asesor Técnico
Tiempo de progresión: Depende de la especialización y logros, generalmente más de 10 años.
Rango salarial: 50.000 € a más de 75.000 € anuales.
Responsabilidades: Proporcionar asesoramiento técnico especializado, liderar la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías o productos.
Algunos de los típicos beneficios que te pueden ofrecer las multinacionales son:
Seguro Médico
Seguro Dental y de Visión
Planes de Jubilación
Flexibilidad Horaria y Trabajo Remoto
Vacaciones Pagadas y Días por Enfermedad
Desarrollo Profesional
Bonificaciones y Participación en las Ganancias
Programas de Bienestar
Licencias de Maternidad/Paternidad Ampliadas
Otros Beneficios (transporte subsidiado, comidas en la oficina, tecnología para uso personal)
Aquí tienes las soft skills más valoradas para este tipo de trabajo son las siguientes:
Comunicación Eficaz
Trabajo en Equipo
Resolución de Problemas
Adaptabilidad y Flexibilidad
Gestión del Tiempo y Priorización
Aprendizaje Continuo
Empatía y Sensibilidad Cultural
Capacidad para Trabajar Bajo Presión
Liderazgo y Gestión de Equipos (para roles senior o de gestión)
Innovación y Creatividad
Pensamiento Estratégico
Colaboración Interdepartamental
Orientación al Detalle
Orientación al Cliente (entendiendo las necesidades del negocio)
Negociación y Manejo de Conflictos (especialmente útil en entornos grandes y complejos)
En NUWE, establecemos colaboraciones tanto con empresas como con empresas de headhunting para garantizar que nuestra comunidad encuentre las mejores ofertas de trabajo, adaptadas a sus preferencias profesionales. Si te interesa trabajar como backend developer en una multinacional, te animamos a aplicar; nosotros y nuestros colaboradores te acompañaremos en la búsqueda del trabajo que estás buscando. Además, te invitamos a participar en alguno de nuestros retos. Estos no solo validan tus conocimientos y habilidades, sino que también te ofrecen una perspectiva real sobre si posees el nivel necesario para formar parte de alguna de estas empresas. Aceptar este desafío puede aumentar tus probabilidades de éxito en un 90%.
