NUWE TECH SL
From Trainee to Senior
hybrid
Spain
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Esta oferta está dirigida a todos esos Nuwers que estén buscando oportunidades en el mundo de las startup.
Trabajar como programador backend en una startup implica sumergirse en un ambiente dinámico y en constante evolución, donde la innovación y la agilidad son fundamentales. En una startup, el foco está en desarrollar y escalar rápidamente productos tecnológicos disruptivos que satisfagan las necesidades emergentes del mercado o que abran nuevos nichos por explorar.
Una startup se caracteriza por su enfoque en el desarrollo ágil de productos, lo que requiere de una mentalidad orientada hacia la solución de problemas de manera creativa y eficiente. Los programadores backend en este entorno suelen trabajar en equipos multidisciplinarios, colaborando estrechamente con desarrolladores front-end, diseñadores de UX/UI, y especialistas en productos para iterar rápidamente sobre el desarrollo de funcionalidades, asegurando así la entrega de valor continuo.
En este contexto, la capacidad para adaptarse rápidamente a cambios, aprender nuevas tecnologías, y aplicarlas para superar desafíos técnicos es crucial. Los programadores backend en startups están a la vanguardia de la innovación tecnológica, trabajando con stacks tecnológicos modernos y emergentes, y tienen la oportunidad de influir significativamente en la dirección y éxito del producto.
La naturaleza de las startups, con recursos limitados y plazos ajustados, implica una cultura de trabajo donde la eficiencia, la proactividad, y la capacidad de trabajar bajo presión son esenciales. Este entorno ofrece una oportunidad única para el crecimiento profesional acelerado, a medida que los programadores enfrentan retos complejos, toman decisiones técnicas críticas, y contribuyen directamente al impacto y éxito de la empresa en el mercado.
Desarrollo: Participar en todo el ciclo de vida del producto, desde la idea hasta la implementación, con énfasis en funcionalidades innovadoras y escalables.
Seguridad: Asegurar la aplicación y datos contra ciberataques, manteniendo la confidencialidad e integridad.
Integración de Nuevas Tecnologías: Adoptar tecnologías y servicios emergentes para enriquecer el producto.
APIs: Desarrollar y gestionar APIs para comunicaciones internas y con servicios externos.
Pruebas: Automatizar pruebas para garantizar la calidad y seguridad del software.
Optimización y Escalabilidad: Mejorar el rendimiento y preparar el backend para el crecimiento.
Despliegues: Manejar lanzamientos en producción, minimizando interrupciones.
Documentación: Crear documentación técnica clara para soporte y colaboración.
Colaboración: Trabajar con equipos multidisciplinarios, impulsando innovación y adaptabilidad.
Innovación y Aprendizaje: Experimentar con nuevas ideas y tecnologías, fomentando un entorno de aprendizaje continuo.
Las startups favorecen las metodologías ágiles como Scrum y Kanban, dada su capacidad para adaptarse rápidamente a cambios y priorizar la entrega de valor continuo. La naturaleza disruptiva y de rápido crecimiento de las startups requiere de una iteración rápida y una mentalidad de "fallar rápido, aprender rápido", haciendo que estas metodologías sean ideales. El enfoque está en desarrollar productos mínimos viables (MVPs) para probar ideas en el mercado rápidamente, aprender de los resultados y iterar en consecuencia.
Las startups suelen operar con equipos pequeños y altamente integrados, donde la polivalencia y la colaboración son clave. Cada miembro, incluidos los programadores backend, a menudo asume múltiples roles o se aventura más allá de sus responsabilidades típicas para contribuir al éxito del producto. La estructura plana es común, permitiendo una comunicación abierta y directa entre todos los niveles de la organización, desde los desarrolladores hasta los fundadores.
En el ambiente de una startup, la estructura tiende a ser más plana, promoviendo una mayor autonomía y un entorno donde la innovación y la creatividad florecen. La comunicación es informal y directa, eliminando las barreras jerárquicas tradicionales para fomentar un flujo libre de ideas y feedback. No es raro que los programadores backend interactúen directamente con el CEO o con los clientes para obtener insights directos sobre el producto.
La flexibilidad es fundamental en las startups, con muchas adoptando modelos de trabajo remoto o híbrido incluso antes de la pandemia de COVID-19. Esta flexibilidad permite a las startups atraer talento de todo el mundo y adaptarse a las necesidades de sus equipos, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. El trabajo remoto, en particular, se adopta no solo por su flexibilidad sino también por la eficiencia en costos y la capacidad de operar de forma continua a través de diferentes zonas horarias.
La progresión laboral y salarial de un programador backend en una startup puede variar significativamente, principalmente debido a la naturaleza dinámica de las startups, su tamaño, y su capacidad de crecimiento. Esto quiere decir que se puede crecer muy rápidamente o, contrariamente, uno se puede estancar ya que la startup no crece. A continuación, se presenta un esquema general que podría variar según la startup específica:
Desarrollador Backend Junior
Tiempo de progresión: 0-2 años.
Rango salarial: 25.000 - 35.000 € anuales.
Responsabilidades: Implementación de funcionalidades básicas, aprendizaje de mejores prácticas, y contribución a la base de código bajo supervisión.
Desarrollador Backend Senior
Tiempo de progresión: 2-4 años.
Rango salarial: 35.000 - 50.000 € anuales.
Responsabilidades: Desarrollo de sistemas más complejos, liderazgo técnico en proyectos, mentoría de desarrolladores juniors.
Líder Técnico / Arquitecto de Software
Tiempo de progresión: 4-8 años de experiencia.
Rango salarial: 45.000 - 65.000 € anuales.
Responsabilidades: Diseño de arquitecturas de software, toma de decisiones técnicas clave, liderazgo en la dirección tecnológica.
Gestor de Producto / Líder de Ingeniería / VP de Ingeniería
Tiempo de progresión: Variable, a menudo 4-8 años.
Rango salarial: 50.000 - 70.000 € anuales.
Responsabilidades: Supervisión del desarrollo del producto, gestión del equipo técnico, estrategia de producto y coordinación con otros departamentos.
CTO (Chief Technology Officer)
Tiempo de progresión: Más de 8 años de experiencia.
Rango salarial: 60.000 - 100.000 € anuales o más, dependiendo del éxito de la startup.
Responsabilidades: Definición de la visión tecnológica de la empresa, liderazgo del departamento de desarrollo, y decisión sobre la estrategia tecnológica global.
Fundador / Co-Fundador Técnico
Tiempo de progresión: Depende más de oportunidades y emprendimiento que de tiempo específico.
Rango salarial: Altamente variable, depende del éxito de la startup.
Responsabilidades: Dirección de la estrategia tecnológica y de producto de la startup desde su concepción, captación de financiación, y gestión empresarial.
Algunos de los típicos beneficios que te pueden ofrecer las startup son:
Participación en el Capital
Flexibilidad Horaria y Trabajo Remoto
Ambiente de Trabajo Informal y Colaborativo
Vacaciones Pagadas y Días por Enfermedad (Aunque quizás no tan extensos como en algunas consultorías o multinacionales)
Desarrollo Profesional Acelerado
Bienestar y Estilo de Vida (suscripciones a gimnasios, comidas y snacks gratuitos en la oficina, y eventos de team building)
Seguro Médico
Ambiente de Innovación
Licencias de Maternidad/Paternidad
Flexibilidad en Herramientas y Tecnologías
Es importante remarcar que los beneficios específicos pueden variar ampliamente entre startups, dependiendo de su tamaño, etapa, financiamiento y cultura empresarial. Además, mientras que las opciones de acciones pueden ser potencialmente lucrativas, también conllevan un riesgo, ya que el éxito financiero de la startup no está garantizado.
Aquí tienes las soft skills más valoradas para este tipo de trabajo son las siguientes:
Adaptabilidad y Flexibilidad
Resolución de Problemas
Autonomía e Iniciativa
Trabajo en Equipo y Colaboración
Comunicación Eficaz
Capacidad de Aprendizaje Rápido
Creatividad e Innovación
Gestión del Estrés y Resiliencia
Enfoque en Resultados
Visión y Comprensión del Negocio
En NUWE, establecemos colaboraciones tanto con empresas como con empresas de headhunting para garantizar que nuestra comunidad encuentre las mejores ofertas de trabajo, adaptadas a sus preferencias profesionales. Si te interesa trabajar como Backend Developer en una startup, te animamos a aplicar; nosotros y nuestros colaboradores te acompañaremos en la búsqueda del trabajo que estás buscando. Además, te invitamos a participar en alguno de nuestros retos. Estos no solo validan tus conocimientos y habilidades, sino que también te ofrecen una perspectiva real sobre si posees el nivel necesario para formar parte de alguna de estas empresas. Aceptar este desafío puede aumentar tus probabilidades de éxito en un 90%.
