NUWE TECH SL
From Trainee to Senior
hybrid
Spain
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Esta oferta está dirigida a todos esos Nuwers que estén buscando oportunidades en el mundo de la consultoría.
Trabajar como Cloud/DevOps Engineer en una consultoría implica un enfoque clave en optimizar y automatizar las operaciones de IT para diversos clientes a través de la nube y prácticas DevOps. Este rol es esencial para ayudar a las empresas a mejorar su eficiencia, innovación y rendimiento mediante la implementación de infraestructuras en la nube y el desarrollo de sistemas de integración y entrega continua.
Los ingenieros trabajan en proyectos variados, desde establecer infraestructuras en la nube hasta automatizar flujos de trabajo de software, lo que requiere adaptabilidad y una fuerte comprensión de las necesidades del cliente. Además, cultivan relaciones a largo plazo con los clientes, proporcionando soluciones personalizadas que se alinean con objetivos empresariales estratégicos.
Este doble enfoque de trabajar en proyectos específicos y mantener relaciones duraderas con los clientes permite a los Cloud/DevOps Engineers adaptarse a cambios del mercado y fomentar el crecimiento mutuo a través de colaboraciones exitosas y sostenidas.
Gestión de Infraestructura en la Nube: Diseñar y mantener sistemas en la nube optimizados para escalabilidad y eficiencia.
Seguridad de la Nube: Implementar medidas de seguridad para proteger infraestructuras y datos en la nube.
Automatización y Integración de Sistemas: Utilizar herramientas de automatización para facilitar la integración de aplicaciones con servicios externos.
Desarrollo y Gestión de APIs: Crear APIs para mejorar la comunicación entre diferentes sistemas.
Pruebas y Monitoreo: Realizar pruebas automatizadas y monitoreo continuo para asegurar el rendimiento y la calidad.
Mantenimiento y Optimización: Mantener y optimizar sistemas para asegurar operaciones continuas y eficientes.
Gestión de Despliegues: Coordinar despliegues en la nube para garantizar implementaciones estables.
Documentación: Redactar documentación técnica clara para sistemas y procesos.
Colaboración Transversal: Colaborar con equipos multidisciplinarios para garantizar la integración y entrega continua de soluciones.
Trabajar como Cloud/DevOps Engineer en una consultoría implica el uso frecuente de metodologías ágiles como Scrum y Kanban, las cuales son ideales para la gestión dinámica de proyectos de infraestructura en la nube y prácticas DevOps. Estas metodologías favorecen la colaboración, comunicación constante y adaptabilidad rápida, elementos esenciales para el éxito en la implementación y mantenimiento de sistemas en la nube.
Además, los Cloud/DevOps Engineers pueden emplear métodos tradicionales como el modelo en cascada en proyectos con requisitos definidos y estables. Sin embargo, las prácticas de DevOps son un componente central de su trabajo, mejorando la colaboración entre desarrollo y operaciones para asegurar entregas rápidas y eficientes, optimizando continuamente la infraestructura y operaciones en la nube para alinearlas con las metas del cliente.
Trabajar como Cloud/DevOps Engineer en una consultoría generalmente significa ser parte de equipos ágiles de 5 a 9 miembros, optimizados para la comunicación eficiente y la rápida toma de decisiones. Estos equipos son multidisciplinarios e incluyen profesionales como ingenieros de software, arquitectos de sistemas, especialistas en seguridad y analistas de negocio. La colaboración en estos equipos se enfoca en la integración y entrega continuas, automatización de procesos, y la gestión eficaz de infraestructuras en la nube, todo para ofrecer soluciones eficientes que se adapten a las necesidades dinámicas de los clientes.
En una consultoría, los Cloud/DevOps Engineers trabajan en equipos con estructuras ágiles donde el "Scrum Master" o líder del proyecto actúa más como facilitador que como supervisor directo. Esto promueve la comunicación directa con el "Product Owner", quien representa los intereses del cliente, y permite una estructura plana dentro del equipo que fomenta la responsabilidad compartida y la innovación rápida. Aunque la organización general de la consultoría puede tener una jerarquía más definida, los equipos de Cloud/DevOps suelen operar con mayor autonomía, adaptándose rápidamente a las necesidades tecnológicas y de proyecto.
Para los Cloud/DevOps Engineers en consultorías, la modalidad de trabajo varía entre remoto, híbrido y presencial según las necesidades del proyecto y la política de la empresa. La pandemia ha acelerado la adopción de formatos más flexibles, especialmente útiles en DevOps y gestión de la nube, donde las tareas se pueden realizar eficazmente a distancia. El trabajo remoto es común debido a la flexibilidad y acceso a talento global, mientras que el modelo híbrido facilita la colaboración esencial para ciertos proyectos. Aún así, el trabajo presencial puede ser necesario para tareas que requieren alta seguridad o cooperación directa. En resumen, el sector tiende hacia una mayor flexibilidad laboral, permitiendo a los ingenieros elegir la modalidad que mejor se ajuste a sus necesidades y las del proyecto.
Cloud/DevOps Engineer Junior
Tiempo de progresión: 0-2 años.
Rango salarial: 25.000 - 35.000 € anuales.
Responsabilidades: Configuración básica de infraestructuras en la nube, participación en la automatización de procesos y aprendizaje bajo la supervisión de ingenieros más experimentados.
Cloud/DevOps Engineer Senior
Tiempo de progresión: 2-5 años.
Rango salarial: 35.000 - 50.000 € anuales.
Responsabilidades: Diseño y optimización de infraestructuras en la nube, liderazgo en la implementación de prácticas de DevOps, y mentoría de ingenieros juniors.
Líder Técnico / Arquitecto de Soluciones Cloud
Tiempo de progresión: 5-10 años.
Rango salarial: 45.000 - 65.000 € anuales.
Responsabilidades: Definición de estrategias de infraestructura en la nube, toma de decisiones técnicas avanzadas, y solución de problemas complejos de implementación y operación.
Gestor de Proyectos / Scrum Master en Cloud
Tiempo de progresión: Variable, posiblemente 5-10 años.
Rango salarial: 40.000 - 60.000 € anuales.
Responsabilidades: Gestión de proyectos de implementación de cloud y DevOps, manejo de cronogramas, presupuestos y satisfacción del cliente.
Director de Cloud Services / Chief DevOps Officer
Tiempo de progresión: Más de 10 años.
Rango salarial: 55.000 - 80.000 € anuales o más.
Responsabilidades: Dirección estratégica de servicios en la nube, liderazgo en la adopción de tecnologías avanzadas de DevOps y gestión del equipo de ingenieros de cloud y DevOps.
Consultor Especializado en Cloud/DevOps
Tiempo de progresión: Depende de la especialización, generalmente 10+ años.
Rango salarial: 50.000 € a más de 80.000 € anuales.
Responsabilidades: Asesoramiento técnico especializado en infraestructuras de cloud y estrategias de DevOps, análisis de requisitos complejos, y diseño de soluciones personalizadas.
Algunos de los típicos beneficios que te pueden ofrecer las consultoras son:
Seguro Médico
Seguro Dental y de Visión
Planes de Jubilación
Flexibilidad Horaria y Trabajo Remoto
Vacaciones Pagadas y Días por Enfermedad
Desarrollo Profesional
Bonificaciones y Participación en las Ganancias
Bienestar
Licencias de Maternidad/Paternidad Ampliadas
Otros Beneficios (transporte subsidiado, comidas en la oficina, tecnología para uso personal)
Aquí tienes las soft skills más valoradas para este tipo de trabajo son las siguientes:
Comunicación Eficaz
Trabajo en Equipo
Resolución de Problemas
Adaptabilidad y Flexibilidad
Gestión del Tiempo y Priorización
Aprendizaje Continuo
Empatía y Sensibilidad Cultural
Capacidad para Trabajar Bajo Presión
Habilidades de Negociación y Persuasión
Orientación al Cliente
En NUWE, establecemos colaboraciones tanto con empresas como con empresas de headhunting para garantizar que nuestra comunidad encuentre las mejores ofertas de trabajo, adaptadas a sus preferencias profesionales. Si te interesa trabajar como Cloud/DevOps Engineer en una consultora tecnológica, te animamos a aplicar; nosotros y nuestros colaboradores te acompañaremos en la búsqueda del trabajo que estás buscando. Además, te invitamos a participar en alguno de nuestros retos. Estos no solo validan tus conocimientos y habilidades, sino que también te ofrecen una perspectiva real sobre si posees el nivel necesario para formar parte de alguna de estas empresas. Aceptar este desafío puede aumentar tus probabilidades de éxito en un 90%.
